坚持突出政治标准，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，稳慎推进公务员职级晋升工作。摸底研判突出“实”。严格按照中央和省市委有关精神提出的具体要求、工作流程、实施步骤，提前谋划、统筹协调，全面掌握符合晋升人员基本情况、资格条件、德才表现，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和经历资历等，把年度考核结果作为职级晋升的重要依据，严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”，对职级晋升情况进行测算，摸准职数使用及空缺情况，分类建立台账，精准分析研判，确保职级晋升可持续、不超标。选拔晋升突出“优”。突出“好干部”标准，结合实际，根据职数空缺情况，不搞人人有份，不搞到点必晋，把愿意做事、敢于担当、能干事的人作为晋升职级的重要标准，今年以来，对政治素质好、德才表现优、工作实绩突出和群众公认度高的**名公务员（参照公务员管理）人员进行了职级晋升，其中：一级主任科员**人、二级主任科员**人，三级主任科员**人，四级主任科员**人。充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。资格审查突出“严”。结合公务员队伍建设实际，坚持政策底线，严格把关，严守职数限额，规范职级晋升工作流程，依据干部自身德才表现、任职资格、工作实绩和资历情况等，分批次、分阶段有序开展晋升工作。对符合晋升条件的人选，严格按照民主推荐、民主测评、个别谈话、公示任职等程序推进，并对晋升过程全程记实、全程监管。对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格，防止“带病”晋升。心语文创素"材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。.公众号：笔杆子...
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