[工作总结] 人事调整 - 新任“一把手”上任后人事调整的必要性与策略.docxVIP免费原创优质

“一把手”上任后，为什么要调整人事？不调整人事，如何坐稳位子，如何实现权力掌控。秉纲才能目张，执本才能末从。在所有问题中，人的问题永远都是核心关键问题，只要把人的问题解决了，其他事的问题就自然而然解决了。“”一把手上任后调整人事，主要有以下三个方面的考虑：第一，改变工作惯性，增强人员活力。人都是有惯性的，在某个岗位上待久了，情况熟悉了，工心语…文创素材库：,https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。&整理+汇总。作热情和干劲难免消退。这时候，如果调整工作岗位，就能逼迫相关人员加强学“”习，进而适应新的工作岗位。近些年，岗位轮换这个说法很常见，就是为了激发队伍活力，而诞生的一种管理方法和策略。“”那为什么现任领导都不太喜欢搞这个岗位轮换，而新“”“”...