天镇县“多措并举”建设高素质干部队伍今年以来，天镇县坚持吧干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，找准找实问题症结，聚力攻坚破题见效，紧紧围绕县委“三项建设”工作安排部署，以提高全县干部队伍整体素质为目标，通过“三抓实一坚持”为抓手，不断探索干部能上能下新途径。抓实领导班子和干部队伍建设。贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委《实施意见》，做好县乡换届“后半篇文章”，做到常态化跟踪了解，对乡镇领导班子结构、换届后履职情况、工作成效及存在的问题开展分析研判1次，认真做好领导班子日常调整、补充工作。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，共调整科级干部2批次7人。将全面从严治党要求贯穿干部工作全过程，认真落实干部选任“凡提四必”要求，对36人进行任前审查，有效防止干部“带病上岗”，着力筑牢干部管理监督“防火墙”，做到真管真严、敢管敢言、长管长严心语—文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔+杆子星域。/整理汇总。。抓实常态化培养选拔年轻干部。着眼干部队伍长远发展需求，放眼全局对年轻干部培养选拔工作进行规划，进一步扩大选调生招录数量，不断充实全县优秀年轻干部数据库，目前，全县30周岁以下全日制本科以上学历副科级干部6人，40周岁以下正科级干部16人，筑牢年轻干部“蓄水池”。坚持集中调研和日常了解相结合，坚持思想淬炼和实践锻炼相结合，有计划的把高素质、能力强的年轻干部放到基层一线，12名年轻科级干部下派到村担任党支部书记，助力年轻干部加速“蜕变”。抓实各类干部队伍监督管理。制定并执行...
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