[工作总结] 人力资源管理 - 集团二次入职试用期管理办法概述.docxVIP免费原创优质

集团二次入职试用期管理办法二次入职条件1.1从儒辰集团及各子公司主动离职超过6个月，且离职前绩效在良好以上；1.2符合用人部门需求及用人标准；1.3与集团不存在劳动纠纷或其他争议事项；1.4离职后受雇单位为同行业内知名企业，未签署竞业限制协议。1.5以下情形禁止重新聘用：1.5.1员工自身素质或者员工能力不符合公司要求，公司提出辞退、劝退、开除等非自愿离职情形；1.5.2泄露心语文创素材库：=https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔+杆子星域。整理汇总。公司商业秘密；违反双方签订的竞业限制协议；直接或间接从事与公司相同的商业行为；教唆公司其他员工离职；违反国家或地方规范性文件规定等；1.5.3其他有损公司利益的行为。二次入职程序2.1二次入职人员重新申请入职时，新入职单位需与离职前单位确...