【人才工作体会文章】留住用好人才助推XX发展人才工作事关发展大计，XX作为欠发达城市，在人才引进上更要另辟蹊径，不拘一格引进人才，各职能部门联手，放宽准入条件，出台相关政策措施，合力解决青年人才落户XX的基本需求，以实用定位人才，以资源吸引人才，以制度保障人才，以事业留住人才，依据州委、州政府规划的工业企业布局，培养造就各领域富有朝气的产业大军，助推XX高质量发展。以实用定位人才。高新尖人才在哪里都受到青睐，但“人往高处走，水往低处流”，中小城市虽然核心竞争力不可与大城市同日而语，也要尽力找到适合自身发展的实用型人才。对人才的定位也不能仅仅用高学历来衡量，所用非所学，即使是双博士，也不见得会在其任职岗位作出显著成绩。人才的定位应该是多维的，有专业人才、技术人才、领导人才等，学历高固然好，但一定要匹配和实用。要因地制宜、因需引进，要从我们“两城一区、三个走在前”发展定位出发，聚焦工业企业布局，来谋划实用型人才队伍引进工作。以资源吸引人才资源禀赋越多越好的城市，往往能够吸引到更多的人才。“风花雪月，自在XX”享誉世界，有很多的桂冠，在宜居、生态、文化、艺术、旅游等方面具有较强竞争力。我们要扬长避短，确定自己的竞争优势，以独特的城市定位，集中力量，利用好各领域优势资源条件，吸引某一领域的人才云集XX。比如，最近几年，在XX古城、海西才村、海东双廊一带逐渐集聚了一些文化圈群，这些演艺、摄影、绘画、写作圈群的新XX人，有许多国内外知名人士，他们大多热心公益，但找不到关心、助力XX发展的通道和纽带。职能部门要思考和盘活这些资源，利用核心人...
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