“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新趋势探讨对于“互联网+”而言，并不仅仅指互联网，还强调了跨界融合的重要性。随着我国当前互联网信息技术的影响范围的不断扩大，使得事业单位在开展人力资源管理工作时，所面临的挑战以及机遇越来越多。因此，事业单位应该顺应新时代发展潮流，深入分析工作现状，研究制度因素以及人员因素，这也有利于促进事业单位人力资源配置以及管理工作的有效开展。当前，事业单位的发展已经进入到了一个新阶段，在开展管理工作时，根据单位职工的工作行为、表现情况进行评定以及管理，总结出单位职工的工作状态。在互联网时代背景之下，“互联网+”的理念在事业单位人力资源管理工作中得到了落实，使得事业单位的人力资源管理创新开始逐渐偏向于信息化技术方面。但是现阶段来看，很多事业单位缺乏全面掌握信息技术的人才，使得人力资源管理工作在实际开展过程中受到了一定限制[1]。同时，还有一部分事业单位在对人力资源管理工作人员进行培训时，忽略了对信息化技术的培训，使得部分人员只是将信息化技术视为众多辅助技术中的组成部分之一，没有意识到信息化技术对工作岗位的重要性。在传统理念影响下，事业单位在开展人力资源管理工作时，习惯将人作为管理主体，但是没有将人员素质考核工作落实到工作中，只是在对应聘人员进行专业能力以及专业素质考核，导致事业单位的人力资源管理部门以及工作人员的实际价值没有得到体现。事业单位在我国社会现代化建设以及发展过程中占据着重要位置，对我国社会整体进步起到了重要促进作用。顾名思义，人力资源管理工作的开展是以人员作为主体，事业单位的...
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