坚持“形式为内容服务”的原则，注重在实践中创新培训形式，改进培训方法，进一步调动党员干部参加学习培训的积极性。坚持分类培训与集中轮训相结合。充分发挥全县各单位在干部教育培训中的联动作用，由各单位结合行业特点和岗位设置需求，开展小范围、全覆盖的行业自主培训，推动系统内干部业务培训联动开展、同向发力，不断扩大教育培训的纵深面。今年以来开展二十大精神集中轮训2期，培训县管科级干部860余人；行业部门开展自主培训16期，培训各级干部1920人次。坚持“请进来”与“走出去”相结合。定位“高端、前沿、权威”，采取“轮流承办、组团出资”方式，邀请国内知名专家、教授来金，定期举办“高端专家月讲堂”，持续拓宽干部视野；同时，结合全县重点工作开展，有计划、有针对性的组织相关领域领导干部到国内高等院校进行“深造”，选派基层一线干部赴浙江、安徽、山东等经济发达地区观摩“取经”。今年至目前已邀请7名专家教授来金讲学，累计培训各级干部1540人次；选派260余名县管科级干部外出观摩学习，审批各级外出培训班163期392人次，有效发挥了教育培训服务中心的基础性作用。坚持传统教学与网络教育相结合。探索以课堂教学＋调查研究＋集中讨论为主的培训体系，在确保县委党校主体班案例和传统教学课程固定比重的前提下，开发党性、廉政、警示、法治等7大高层次现场教学基地，为干部培训提供直观、生动的教学场景；充分利用金塔组工网、手机党校等媒介，依托全省公务员网络学习平台开展网络培训，增强了培训的吸引力和感染力。坚持“领导学”和“干部讲”相结合。积极推行领导干部上讲台制度，要求科级以上领...
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