[工作总结] 后备干部队伍建设 - 后备干部队伍建设的现状与提升措施总结.docxVIP免费原创优质

后备干部队伍建设的实践与思考后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。近年来,我市认真贯彻落实中省有关精神,开拓创,积极探索,勇于实践,切实加强后备干部队伍建设,为全市经济社会发展提供了有力的人才支持。一、全市后备干部队伍的现状（一）结构情况目前，全市共有县级后备干部367人，其中县区127名，市直部门、单位240名。从年龄看，35岁及以下24人，占6.54%；36岁至40岁58人，占15.8%；41岁至45岁89人，占24.25%；46岁及以上196人，占53.41%。从学历看，研究生学历85人，占23.16%；大学学历202人，占.04%；大专及以下80人，占21.8%；国民教育第一学历大学本科及以上44人，占11.99%。从性别看，男性干部297人，占80.93%；女性干部...