[工作总结] 年底人才流动分析 - 年底跳槽现象及企业应对策略.docxVIP免费原创优质

根据CHR可锐职业顾问调研中心对近两个月来访咨询的调研数据显示：接近85%的职业人都积极在做跳槽的准备，为下一步的发展做好咨询铺垫。到了年底，对企业来说也是一个危机时段。很多职业人会趁节假日，直接消失不见，那么对于企业来说，应该如何避免这样的情况发生，如何来挽留住人才？三种情况可以选择跳槽“在朋友的眼中我的工作算是不错的了。薪水不错，工作轻松，假期固定，福利不错企业背景也好。但是我一直找不到工作的成就感，感觉自己无法与企业融合起来。现在面临三十岁了，我不想这样下去，似乎一直是在浪费自己的生命。”某合资企业的张小姐说“每到年底，我就会很担心，作为人力资源经理，我有责任与义务在企业与员工之间做好平衡。为企业做好员工的工作，为员工争取福利。但是到年底分红，经常会让这...