【中心组研讨发言】构建“量质协调”评价体系促进高质量充分就业科学的就业评价是制定就业政策的基础。党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。构建“量质协调”评价体系，可以全面识别不同类型的就业问题，为制定有效的应对策略提供支撑，推动实现高质量充分就业。构建就业“量质协调”评心语>文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。/公众号：笔杆子星域&。整理汇总。价体系的必要性开展就业“量质协调”评价是实现高质量充分就业的基础性工作。当前，我国就业政策更多立足于解决就业数量问题，在进入高质量发展阶段后，就业质量受到更多关注，正在成为影响个人择业的重要因素，例如收入、工作稳定性、职业发展、工作时间、社会保障等。在此背景下，仅关注就业数量不能全面揭示劳动力市场的内部特征，需要建构一个“量质协调”的综合性评价体系，以便厘清实现高质量充分就业需要关注的具体问题和政策着力点。开展就业“量质协调”评价是准确聚焦和动态识别就业问题的重要手段。准确认识就业现象背后的深层次问题是制定对策的前提，从就业质量视角展开分析能够更好地理解就业问题。例如，“招工难”与“求职难”现象从表面看是劳动力供需问题，可以用求人倍率指标来表征供需匹配状况，但无法解释为什么越来越多具有专业技能的年轻人不愿去制造业就业。事实上，不同群体对就业质量的理解不同，除了技能匹配等因素外，青年群体更多关注工作时间的规律性、闲暇时间支配的独立性、工作场所的灵活性、职业发展机会和工作体面程度等因素，这就需要用就业质量指标来描述求职者的偏好变化，...
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