Xx镇扎实推进村级后备干部队伍建设工作xx镇着眼于建设一支政治素质优、业务能力强、群众口碑好的村级后备队伍，在后备干部储备选拔、帮带培训、监督管理三个关口下足功夫，促进精细化选拔、多元化墩苗、规范化管理，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。一是把好入口关，促精细化选拔。制定印发《xx镇村级后备干部选育计划和措施》，将政治标准放在首位，把熟悉“三农”工作、有组织协调和领导能力、群众威信较高的农村致富能手、专合社负责人、大学生村官、退伍军人等群体纳入后备干部队伍。协调派出所、司法所、纪委、信访办等部门，对村级后备干部成员资格进行全面联审，共审查出不符条件的拟任后备干部成员4人，保证了村级后备干部队伍的纯洁性。紧盯村干部队伍年龄偏大、观念陈旧、学历偏低等问题，优先选拔优秀年轻后备干部，目前已选拔的30岁及以下后备干部占比80%，大专及以上学历后备干部占比75%。二是把好培育关，促多元化墩苗。组织开展“专项培训”行动，着重培养后备干部统筹协调、规划发展、创新引领、应急处突方面能力。组织开展“导师帮带”行动。采取“乡主要领导+联系村领导+支部书记+村级后备干部”帮带方式，通过教方法、传经验，带领村级后备干部一同处理村级重大事务和日常业务工作，使其尽早熟悉村级事务。组织开展“一线育苗”行动。通过-1-上台演讲、为村带货、技能比武等实战化演练，不断提高后备干部实战能力。组织开展“素能提升”行动。一月一个主题写作、一月一次工作汇报，展示后备干部能力才华、提升汇报水平，着力培养一批坐下来能写、站起来能讲、跑起来能干的新时代后备干部人才。三是把好...
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