[工作总结] 干部管理会议 - 激励干部担当作为的机制与实践.docxVIP免费原创优质

一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位中实干担当的优秀干部XXX名，做到了让有为者有位。二是提升能力素质，让干部会干事。坚持用XXX时代中国特色社会主义思想武装头脑，用好各类资源，精心打造XX五师教育点。组织多批领导干部到著名高校、先进地区学习，提高干部奋进时代、实现目标、落实部署的能力。实施年轻干部成长工程，精心设置党校课程，择优培训优秀年轻干部XX名，补齐能力建设短板和经验盲区。三是搭建成长平台，让干部干成事。坚持把事业发展需要和干部成长进步有机统一，围...