“xx县xx乡将年轻干部作为干事创业的中坚力量，实施“赋能强基”行动，通过靶向施教、长效培养、全面锤炼等多种方式，多层次、多方面抓好年轻干部教育培训工作，不断提升年轻干部能力本领，全力锻造一支想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部队伍。“两张清单”靶向施教，培训“方向明”。制定年轻干部成长必修课程清单，按照“干部个人建议+专家学者研讨+专题分析调研+主要领导审核”的方式，制作公文写作、政策理论及专项业务等26项年轻干部必修课件，做到干部专项能力培训全覆盖。制定年轻干部培训教育选修清单，完善组织协调、口语表达、办公自动化等12项选修课程，落实“N+2”培训模式，每名年轻干部每年需结合岗位职责参与N项必修课程学习，同时至少选修2门选修课程，确保业务能力精、知识涉猎广。去年以来，全乡开展“实践教学”35次，涵盖群众矛盾纠纷调处、农业产心语文创素材<库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众%号：笔杆子星域。—整理汇总。业发展等9个方面。“两种方法”长效培养，练就“基本功”。采@心*语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/+。公众号：笔心语文创@素材库…：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公[众号：笔杆子星域。整理汇总。杆子星域,。<整理汇总。用“导师帮带”机制，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的业”务骨干与缺少基层干事经验、业务能力欠缺的年轻干部结成“一对一”帮带对子，业务骨干每月至少一次通过谈心谈话、走村观摩、现场教学等方式对年轻干部进行业务帮传带，推动业务骨干和年轻干部干事思路、能力双联双促。依托“红色大讲堂”，建立年轻干部轮流讲课制...
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