“四同八助”推动企业党建与企业发展深度融合习近平总书记指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”近年来，江苏省靖江市在非公有制企业中开展以“同心同行同力同赢”为工作目标，以“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”为具体任务的“四同八助”党组织创建活动，推动党建工作深度嵌入企业生产、经营、管理各环节，实现党组织建设与企业发展深度融合。一、重构体系：变“推进乏力”为“持续落实”。在推行“四同八助”工作法的实践中，注重让责任传导体系深深扎根，责任传导制度稳稳落地。一是贯通责任传导体系。推动各镇街组建“两新”组织综合党委，完善市委“两新”工委和镇街“两新”组织综合党委运行机制，构建市镇企三级联动的“四同八助”领导网络，通过落实季度联席会议、年度述职考核等制度，将创建责任压实到“最后一米”。二是制定实施参考体系。按照“八助”项目化要求，对企业党建工作内容、活动方式、运行机制进行模块化再构造，明确“五抓五有”创建步骤，制定8类32项参考项目“模板”，汇编26个“八助”项目优秀案例，为基层提供标准遵循和操作样板。三是建立分类评价体系针对企业行业领域、发展基础不同等情况，推行“三类九级”分类创建模式，将企业按规模分为A、B、C三类，A类对应市50强企业，B类对应重点规上企业，C类对应中小企业，每类设置三、二、一星级，每年评审一次，复评不达标将降低星级，激发持续动力。二、整合力量：变“单兵作战”为“多方联动”。摒弃组织部...
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