XX镇干部作风整顿工作和优化营商环境工作总结报告根据工作安排，现将我单位2022年干部作风整顿工作推进情况报告如下：一、工作开展情况根据《××县2022年干部作风整顿工作方案》（×委发〔2022〕×号）文件精神，××镇党委结合我镇实际，在全镇上下开展干部作风整顿活动。（一）高度重视，周密部署1.强化组织领导。按照文件精神，我镇赓即研究制定了《××镇2022年干部作风整顿工作方案》，成立了××镇2022年干部作风整顿工作领导小组，由党委书记××、党委副书记镇长××担任双组长，班子成员担任副组长，领导小组办公室设在镇党政办，负责统筹调度全镇干部作风整顿工作。2.强化宣传发动。为使作风整顿活动形成良好的氛围，各村（社区）充分发挥宣传手段，通过群众大会、展示板、宣传栏、村村通广播、LED显示屏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿工作，提升群众参与度，营造浓厚社会氛围。3.强化监督保障。镇作风整顿办常态化开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责，并将作风整顿工作开展情况纳入年度目标绩效管理和2022年度重点工作考核内容，严格考核、逗硬奖惩、务求实效。（二）狠抓落实，扎实推进1.广泛开展谈心谈话。镇党委组织开展了一次全覆盖谈心谈话，做到了“五必谈”（即：镇党委、政府“一把手”与班子成员必谈、镇党委书记与村（社区）党组织书记必谈分管领导与分管中层部门负责人必谈、中层部门负责人与部门干部职工必谈、村（社区）党组织书记与村（社区）常职干部必谈）。通过谈话，充分了解下属部门人员思想认识和工作现状，让其明白了职责任务又找到了问题差距谈出了共识...
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