[工作总结] 干部管理 - 以“四心”机制助力受处分干部转变为有为之人.docxVIP免费原创优质

12023年关于处理处分人员经验材料：“四心”助“有错”干部变“有为”近年来，**县高度重视受处理处分干部的管理使用，以强化教育引导，促进担当作为为出发点，着力健全受处理处分干部的管用机制，帮助受处理处分干部放下“包袱”，重新投身干事创业“舞台”，变“有错”为“有为”。一、精心研判，厘清不同情形。按照“三个区分开来”的要求，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，建立县纪委监委、县委组织部容错纠错同步会商机制。全面梳理心语文—（创素材[库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众！号：笔杆子星\域。整理汇总。（去年以来20名受处理处分干部的有关情况，从问题性质、主观动机、履职取向、情节轻重、群众影响等环节综合分析，根据省委组织部《关于受处理处分干部使用...