XX领导在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话同志们：党的XX大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强调几点意见。第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改革发展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验室，推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作，推进科技成果转化，推动产学研协同，有助于实现国有企业转型升级、高质量发展。在实践锻炼方面，有的企业选择遴选青年人才到机关借调学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限，锻炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到基层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作...
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