为加强人事档案管理工作，提高人事档案管理水平，促进人事档案的规范化、制度化，根据《省档案工作条例》、《干部档案工作条例》、《企业职工档案管理工作规定》等上级相关规定，结合实际情况，制订本办法。一、目的意义人事档案是企业劳动、组织、人事管理等部门在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，不仅是人力资源管理的重要基础资料，也是个人成长的历史凭证，更是企业全面了解，客观评价，正确选拔、使用各类人员的重要依据。二、档案管理权限及范围人事档案按照干部管理权限，并结合实际工作需要实行分级管理，原则上公司干部人事档案由公司政治部管理；其他员工人事档案由公司人力资源部管理。除公司管理以外的企业其它人员人事档案由企业自主管理。具体管理范围如下：（一）公司管理人事档案1.干部人事档案管理范围（1）公司助理级及部门正副职管理人员。（2）企业领导班子成员。（3）企业政工部门负责人。2.员工人事档案管理范围（1）公司部门副职以下员工。（2）企业劳动人事、审计、财务、运销部门负责人。（3）外派至省内外参股企业、保险关系由机关代管代缴人员。（二）企业管理人事档案1.除公司管理以外的企业其它人员均由企业自主管理。2.20人以下暂不具备档案管理条件的项目筹建处，其员工人事档案可暂时委托公司代管；当单位达到20人及以上的，企业要积极创造条件及时接管本单位人员的人事档案，否则，公司不再代管，产生的一切后果，均由企业承担。（三）特殊人员档案管理人事档案管理人员及其在本单位的直系亲属的档案，由所在单位组织指...
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