[工作总结] 纪检监察工作 - 诫勉谈话实施与管理总结.docxVIP免费原创优质

关于诫勉谈话谈话内容模板材料汇编(12篇)篇一一、实行诫勉谈话是纪检监察工作认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主，预防为主，对干部进行严格要求，严格管理，严格监督的重要保障，应坚持贯彻从严治党，从严治政的方针。二、诫勉谈话的对象是群众反映有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的干部。三、纪检监察和人事教育股在干部考查、年终考核、民主评议以及信访工作中，经核实发现有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话建议，并组织进行诫勉谈话：（1）、事业心不强，缺乏责任感，工作不求上进，得过且过，自身要求不严，群众反映大的。（2）、违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的。（3）、有违反社会公德和家庭美德、思想意识不健康或生活不检点，有损党的干部...