【党课讲稿】讲好国企思政课的几点思考习近平总书记指出，推动思想政治理论课改革创新，要不断增强思想政治课的思想性、理论性和亲和力、针对性。要坚持政治性和学理性相统一，价值性和知识性相统一，建设性和批判性相统一，理论性和实践性相统一，统一性和多样性相统一，主导性和主体性相统一，灌输性和启发性相统一，显性教育和隐性教育相统一。我们要以此为根本遵循，紧密结合企业自身实际，补齐短板摆正位置，抓住关键强化吸引，积极探索勇于创新，不断增强讲好国企思想政治课的针对性和实效性。一、当前思想政治课存在的主要问题长期以来，国有企业尤其是央企非常重视思想政治教育工作，努力上好思想政治课，但在基层实践中还程度不同地存在着短板和不足。对思想政治课重视不足。一是部分基层部门存在“重生产轻学习”的错误认识，认为在工作头绪繁多的基层上思想政治课是浪费时间。二是缺乏自信。部分干部或专职人员认为思想政治工作太虚，不出工作成绩，不出经济效益，动力不足。三是思想政治工作队伍人才匮乏。部分单位对党群部门人员配备重视不够，人员配备过于随意。对思想政治课组织不力。一是敷衍应付。个别单位为学习而学习，对于思想政治教育工作缺乏规划，每次学习都是临时找文件、下载资料，拼凑应付。二是缺乏效果评价。只注重思想政治课是否按时按规定组织，对教育效果关注不够。三是考核导向不明。对基层思想政治工作的考核只注重痕迹管理，导致了形式主义。讲思想政治课吸引力不强。一是组织方式滞后。部分基层单位思想政治课仍然采取照本宣科的灌输方式。二是缺乏精品课件和专业人员。基层单位受地域、经费等...
优质
