[工作总结] 绩效管理 - XX集团各部门绩效管理办法概述.docxVIP免费原创优质

XX集团各部门绩效管理办法第一章总则第一条目的为提升全体员工工作品质，贯彻业绩优先、兼顾公平的原则，提供清晰的绩效考核标准，通过公平、透明的薪酬绩效管理办法，提升员工积极性和员工稳定性，特制定本办法。第二条适心语文<创素材[库：https://ww心语文创素材（库：&https://www.xinyuwenchuang.cn/。）公众号：笔杆子~星域。整理汇总。;w.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇.总。用范围适用于XX集团全部人员（不包括外聘及临时工）。第三条考核方式及考核周期实行逐级考核、跨级复核原则，考核周期为月度考核；各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部，如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期；各职级考核人与复核人对应关系如下：考核人★复核人●主管经理CEO...