【党课讲稿】国家治理能力现代化视域下提高干部选任民主质量的路径〔摘要〕干部队伍是国家治理的主体。在国家治理能力现代化进程中，必须高度重视以现代化的方式促进干部队伍治理能力的提升。扩大干部选任民主、提升民主质量，是推进干部队伍治理能力现代化的重要途径。在全面深化改革的新阶段，进一步提高干部队伍的治理能力，夯实国家治理能力现代化的主体基础，必须在扩大干部选任民主的同时，着力提高干部选任的民主质量，努力实现干部选任民主的“质”与“量”的有机统一。为此，必须在干部选任的民主化进程中，促进“顶层设计”与“基层探索”的优势互补，培育优质民主所需的社会资本，重视民主技术的应用和创新，优化民主程序、强化程序执行力，着力提高干部选任民主实践探索的可持续性。〔关键词〕国家治理能力;干部选任;民主质量;执政能力;队伍建设国家治理能力的提升，除了必须以现代化的制度体系为支撑和保障外，还必须以现代化的思维和方式进行国家治理所必需的人力资源开发。干部队伍作为国家治理的重要主体，其素质和能力在很大程度上决定了一国国家治理能力的高低。在王朝国家时期，中国由于较早建立起马克斯·韦伯所谓的“前现代的官僚制度”而在很长的时期内独领世界风骚。特别是科举制度的建立和发展，更使天下优秀人才能够进入统治阶层，在王朝国家治理中发挥了重要作用。但以科举制度为中心的人才培养与选拔机制，导致士大夫阶层往往只崇尚儒家道德和文学修养，而忽视了对治国理政的专业技能的训练。由此导致的结果是，把握王朝国家行政大权的官僚队伍的能力日益难以胜任国家治理的需要。北宋著名政治改革家王...
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