[工作总结] 职场晋升 - 四级调研员落选的原因分析与反思.docxVIP免费原创优质

56岁落选四级调研员，我总结了两条原因今天，有朋友问我：党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？我说：是等额的。原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差额意向人选、差额考察对象的情况。听了我这样的解释，这位朋友说：“”连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合。从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。小哥在一个处级单位当科长，有一些年头了，平时喜欢喝茶聊天。一见面，我看他情绪有些低落，就问他怎么回事...