[工作方案] 年度合规建设 - XX 年人力资源部合规建设工作方案.docxVIP免费原创优质

XX司人力资源部XX年合规建设工作方案为提高司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险意识和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要求及有关法律法规，结合实际，特制定本方案。本方案从四项制度管理和“XX”培训两方面展开，人力资源部具体负责抓落实，各部门及支行负责协调配合。一、四项制度（一）建章立制，制度先行结合最监管要求及规章制度，持续修订完善《XX司员工履职回避管理办法》《XX司岗位轮换及强制休假实施细则》《XX司四项制度管理办法》《XX司员工履职回避管理办法》等制度，进一步提升人事管理内控机制有效性。（二）制订计划，分级安排人力资源部于年初根据上一年度员工任职、在岗年限或工作需要制定年度岗位轮换及强制休假计划。建立年度岗位轮换和...