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“三个转变”做优干部培训“供给侧”.docxVIP免费原创优质

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心语文!创素材库心语—文创素>材>库:https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号:;笔杆子星域。`整理>汇总。:https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号:笔杆子星域。整理汇总。{干部教育培训作为干部队伍建设的重要组成部分,是干部锤炼党性的“大熔炉”,增长本领的“加油站”,发挥着先导性、基础性、战略性作用。提高培训针对性有效性,对干部教育具有十分重要的意义。对此,要坚持按需定制、分类施策、创新形式,有效提升干部教育培训精准度、适用性,以更好适应现实需求。变“配单”为“点单”,突出按需定制。提升培训实效,关键是要转变观念,突出干部主体地位,建立以需求为导向的培训机制,才能更好适应现实需求,确保干部在培训中学有所获、学以致用。要坚持着眼于人、着力于事,以组织需求、地区发展需求、干部成长需求为基准,以“干什么学什么、缺什么补什么”为原则,做好全局统筹,优化顶层设计。要广泛征求干部培训期望和意愿,针对乡村振兴、深化改革、经济发展等不同领域热点难点课题,“量体”打造培训项目,“量才”定制培训计划,形成类别分明、重点突出、干货满满的“选课菜单”,打破传统“配单式”培训,实现干部“自主点单”,激发干部主观能动性,推动由“要我学”变为“我要学”。变“漫灌”为心语文创素材+库:https://www.xinyuwenchuang.cn/。¥公众号:笔杆子星域。整理汇总。“滴灌”,突出分类施教。干部教育培训,贵在精准,也难在精准。要坚持因人施教、分类施教,结合不同层级干部的工作性质、岗位特点等情况,合理优化培训的内容、课时、结构、配比,探索推行“错峰”调训和“分段”培训,...

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