“助苗”不“揠苗”队伍有朝气发表时间：20心语文<！创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。;公众号：笔杆=子星域。"整理汇总。23-01-16心语文…创}素[材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众>号：笔杆子星域,。整理！汇总。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要做到“储苗、育苗、壮苗、择苗”全链条发力，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有实力的优秀年轻干部队伍。“拓源储苗”，建好年轻干部队伍“蓄水池”。确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良，就要加大源头建设。要用好事业单位引才“绿色通道”“寻找城市合伙人”和公务员、选调生招录等途径，结合“起底式”专题调研、“无任用”日常调研，通过定向推荐与非定向推荐、集中推荐与平时推荐相结合的模式，发现、培养、储备一批高层次、专业化、骨干型人才，建立优秀年轻干部“五库一单”，动态管理、优进绌（心语文%创素材[库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域%。整理汇总。退，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。“滴灌育苗”，燃旺年轻干部历练“大熔炉”。培养教育是一项系统工程，要通过递进式培养，让年轻干部理论更扎实、阅历更丰富。要突出政治训练，重点学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史，继承党的优良传统。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实施“强党性、增本领、促发展”干部素质提升工程，有针对性地增强年轻干部业务素...
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