一是坚持压实责任，确保工作部署及时到位。成立由区委书记担任组长的区换届工作领导小组，建立“四个一”制度（即每日一排查，每周一研判，每半月一通报，每月一次以上督导），层层压实工作责任，全面加强村级换届工作的统筹部署。二是坚持凝聚共识，确保选优配强“带头人”。全区采取内部培养和外部选优相互结合的方式，一方面提前谋划，为每个村（社区）配备和培养2-4名后备干部；另一方面组织各镇领导到挂点村（社区）进行走访调研，全面摸排和发掘村（社区）中的优秀人才，全面掌握村（社区）优秀人选情况。注重优化村（社区）“两委”人选结构，按照“一评二推三审”（即通过群众民主测评选优、镇党委推荐选强、区级联审把关）的模式，落实“三个一律”的标准，为换届选举选好选准接班人打下坚实基础。三是坚持抓早抓小，确保换届选举平稳有序进行。深入开展集中整治影响村级换届突出问题专项行动，采取上门入户、个别访谈、发放调查测评表等方式，动态排查影响村居换届的问题。全面实行区、镇领导挂点包案制度，依托党建引领网格化治理模式，在换届前将隐患问题进行逐一整治、逐一销号。坚持以大概率思维应对小概率事件，制定疫情防控台账，积极预防和妥善处置村（社区）“两委”换届选举中出现的突发事件，守住村级换届选举安全稳定防线。四是坚持依法依规，确保换届选举合法有效。针对换届选举的关键问题、关键环节等，采取“三个一”培训方式（即每月一次区级培训、每周一次镇级培训、每天一次以上线上业务交流），帮助换届工作人员全面掌握政策、熟悉流程、提高换届工作规范化水平。实行建立“双挂点双督导”制度，对各...
优质
