近年来，东安县全力以赴抓好后继有人这个根本大计，聚焦“选、育、管、用”四个环节，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才，努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。聚焦“选”激发年轻干部源头活水县委始终将培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，通过拓宽途径、面向基层、着眼长远持续选拔优秀年轻干部，强化年轻干部源头储备。拓宽途径“选”。立足事业发展需要，一方面，通过谈话调研推荐、面对面交谈了解等方式，主动识别有培养前途的年轻干部心语/文创{素材~库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇*总。，去年以来，选拔66名35岁左右的乡镇年轻干部参加东安县乡镇年轻领导干部执行力提升培训班；另一方面，加大公务员录用、人才引进、事业单位招聘等工作力度，近三年来，新录用公务员111人，人才引进60人，选调生选拔10人，事业单位招聘555人，三支一扶招募13人。面向基层“选”。坚持基层和实践导向，加大一线考察识别干部力度，扎实开展“五类”人员比选、公务员选调、事业单位选聘，注重从各领域、各行业、各层级发现掌握优秀年轻干部。近三年来，通过“五类”人员比选，从村（社区）党组织书记、乡镇事业编制、第一书记、选调生中比选出6人，通过公务员选调7人、事业单位选聘10人。着眼长远“选”。坚持发现一批、培养一批、使用一批，全面了解掌握一批优秀年轻干部，按照“近期可用、中期培养、长期关注”三个层次建立起东安县优秀年轻干部储备库，为县委选人用人提供人才保障。今年以来，在全县创...
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