[考核标准] 电话销售 - 电话销售岗位考核标准与激励机制.docxVIP免费原创优质

电话销售考核标准一、岗位目的：明确电话销售的岗位职责及考核办法，激励本岗位人员工作的积极性，为公司的业务发展发挥出应有的价值。二、岗位职责：1\.根据公司提供的客户列表，进行电话外呼，挖掘销售机会并提供给Outsales跟进。2\.管理好所有的销售机会，根据Outsales的反馈情况做好销售机会的跟进与更新。3\.配合好Outsales,完成销售任务。4\.做好客户信息的心语文创素材库：—https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号]：笔杆子,星域。整理汇总。更新及维护。三、考核指标：1\.电话外呼量：拨打的电话数量标准：100个/日（最低标准：60个/日）2\.成功电话量：成功联系上对口关键负责人的电话数量标准：20个/日（最低标准：12个/日）3\.潜在机会量：电话中接受Outsales拜访，且有实力的客户数量标准：1个/日（...