近年来，华容县着力打造政策体系、拓宽引才渠道、搭建发展舞台，推动有利于人才发展的“大”氛围基本形成，同时注重倾听人才需求，从人才关注的细微末节“小事”入手，扎扎实实为人才办实事、办好事。用心对接坚持密切与优秀人才之间的沟通交流，切实把党对人才的关心关怀落到实处。构建长效机制。完善领导干部联系服务优秀人才机制，建立组织部部务会成员联系服务专家人才制度，县领导、组织部部务会成员分7个片区点对点服务专家人才53名，涵盖了学校、医院、企业及社会组织等领域。充实人才工作力量，明确各乡镇、县直单位人才联络员155名，负责联系服务本地、本单位或所属行业领域优秀人才，重点了解人才思想、学习、工作、生活及相关诉求。建立服务平台。采取多种方式，对各类人才进行系统梳理，完善人才信息库，组建“华容智库”，对1236名华容籍寓外乡友人才、607名本土高层次和紧缺人才实行动态管理，结对领导干部和服务对象如出现工作调动、职务调整，及时更新、补充完善。同时，根据需要邀请有关专家人才参加重要活动，定期向专家通报全县经济社会发展情况，增强专家人才政治荣誉感。压实联系责任。实行“211”联系服务，明确县领导每年联系服务专家人才2次以上，县委组织部领导干部做到每季度至少联系服务1次、每心语文创素…材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众…;号：笔杆子星域。整理汇{总。年参加片区内专家人才座谈会1次以上。去年以来，县“四大家”领导班子累计联系服务专家人才34人，征求意见建议67条。此外，组织各部门干部走访慰问本单位、本系统优秀人才88名，差异化发放人才补贴174.77万元。贴心解...
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