[经验交流材料] 乡村振兴 - 某某市“四化”人才集结与选用机制探讨.docxVIP免费原创优质

某某市“四化”集结乡村振兴“骨干队伍”经验交流材料某某市突出问题导向、目标导向、结果导向，紧扣“四化"备人才、用人才、育人才、留人才，集结"双好双强”骨干队伍。常态化储备人才。一是建好人才库。依托“某某市村(社区)干部管理系统",充分发挥“党建十大数据”优势，以40周岁以下返乡大中专及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等为重点，采取“五荐”模式(组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐),对全市农村优秀青年人才进行全覆盖摸底，建立市乡村三级青年人才信息库。以乡镇为单位制定村级后备力量发展计划，按比例建立村级后备力量数据库，为村(社区)"两委"储备280名入库人才。二是强化宣传发动。紧盯青年人才流动情况，结合换届工作要求深入村(社区)开展摸底排查，实行库...