以基层党建基础建设攻坚行动为抓手，不断加大村级后备人才培养力度，着力构建“引、育、练”成长链条，着力打造一支“政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强”的村级后备队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。拓宽渠道“引”，建标立制“选好人”。树立正确选人用人导向，坚持“内选+外引”相结合，村党组织书记按不少于1:2比例、其他村级干部按1:1比例，采取党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐等方式，从大中专毕业生、退伍军人、农村实用人才、优秀共产党员等优秀人才中储备村级后备干部430余名。同时，大力实施“头雁”储备工程，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把笔试、面试、体检、公示、政审等关键环节，从各类优秀人才公开招聘村级后备干部20名，有效解决了村干部“后继乏人”的问题。创新方式“育>心语文创素材|[库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公`众号：笔！杆子星域。整理:汇总。”，精准帮带“管好人”。建立“1+3”导师帮带机制，确定一名乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村工作队员作为培养联系人，帮助其理思路、传经验、教方法。聚焦后备干部能力素质提升，围绕业务政策、村级事务、产业发展、基层治理等重点领域，采取以会代训、集中辅导、经验交流、田间课堂等形式，举办各类学习培训12期，参训后备干部400余人次，着力培养“多面手”村级后备力量。建立村后备干部动态管理机制，坚持“台账式”管理、季度性研判，动态记录后备力量培养和作用发挥情况，对成绩突出、群众公认度高的后备干部，进行定向使用；对不合格人选及时调整退出后备干部队伍，推动村后备力量队伍始终保...
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