<心+语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理—汇总。认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过抓实干部考察的各个关键环节，前移审核关口，为精准科学选人用人打牢基础。考察标准具体化。始终把政治标准放在首位,起草了《全县领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，建立健全考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等。同时，坚持细化、实化考察指标，将干部的政治品质与看得见、摸得着的实际工作挂钩，将“是否对党忠诚”“理想信念是否坚定”等抽象概念转化为“干部个人档案是否真实”“是否参加‘三会一课’”“是否按时足额缴纳党费”等看得见、易理解、可衡量的标准。考察程序规范化。持续规范干部考察事前事后程序。考察开始前，先就考察方案与考察对象所在单位党委（党组）主要领导进行沟通，充分征求意见，并及时发布考察预告，在规定范围内公布考察组信息。考察结束后，第一时间与纪委监委、信访、卫健、环保等部门沟通情况，征求意见。严格执行考察人选廉洁自律结论性意见“双签字”制度，对有关反映进行深入细致查核，严把人选廉洁关口。考察方式多样化。用好日常了解这个识别干部的经常性办法，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现；用好调研谈话这个考察干部的基本手段，采取灵活方式深入谈、仔细问，掌握大量的“活情况”，做到以事察人、知事识人；用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径，把有分歧的、若明若暗的问题搞清楚；用好分析研判这个由表及里、去伪存真的工作环节，综合多方面情况，透过现象看清本质；...
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