心语文创素材—库>：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇总[。摘要：政工工作在企业管理中的意义和价值不容小视。随着市场经济发展的不断深入，对现代国企政工工作也提出了更高的要求。面对现代国企管理的政工工作现状，政工干部必须与时俱进，积极提升自身素质，以便为企业的生产经营提供更好的支持。鉴于此种背景下，笔者提出几点新时期国有企业管理体制下政工工作的策略建议。一、新时期国有企业思想政治工作所面临的问题（一）思想政治工作方式比较陈旧大部分国有企业在进行思想政治教育工作时还使用陈旧的工作方式，也就是一味地说教，而这不利于提高思想政治工作的绩效。在当前时代背景下，这一工作方式也会大大削减员工参加思想政治工作的热情。甚至有相当数量的员工觉得思想政治工作与自己没有很大联系，将其视为“面子工程”。（二）政工人员的思想政治工作与企业的生产经营融合不够企业在进行思想政治工作时一定要将企业的实际发展情况作为主要依据，这样才能收到较好的成效。可是，实际工作过程中一些政工人员对这项工作未给予足够的重视。具体表现在：思想政治教育的内容和企业发展状况不一致；开展思想政治教育工作时不能只重视宏观理论，还应该与企业实际发展情况联系起来，比如，很多思想政治教育人员忽视对员工安全生产的教育等。（三）企业政工人员思想观念滞后我国经济形势的迅猛发展，不仅为企业带来了有利的外部发展条件，也在很大程度上加剧了思想政治工作实施的难度，导致企业思想政治工作无法有效展开。究其主要原因就在于政工人员没有做到与时俱进，思想存在着严重滞后的现象。目...
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