坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，统筹县内外红色教育基地，举办全县科级干部习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神轮训班，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。今年以来共计开展各类培训班次**期，培训人数****余人次。日常监督“给力”，念好管理“紧箍咒”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。扎实开展“抓教育、强自律、促监管、争先锋，迎接党的二十大”党员教育专题活动，着重落实好集中学习、专题党课、集中培训等“八个一”具体措施，教育全体党员始终知敬畏、存戒惧、守底线，做政治上的明白人。认真开展领导干部重大事项报告、对配偶、子女经商办企业、出国（境）报备核查等工作，强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、...
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