【中心组研讨发言】进一步加强天津市公立医院纪检监察工作党的十九大报告指出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。公立医院作为守护人民健康这项重大民心工程的首要建设者，在不断发展的同时，也频发诸如红包回扣、过度医疗、医疗骗保等贪腐事件，严重影响了公立医院在百姓心目中的形象，医院纪委如何在新形势下，找准定位，履行职责，是面临的现实挑战。一、天津市公立医院纪检监察工作存在的主要问题1.职责定位不清，未能形成监督合力。医院纪委在医院党委和上级纪委的领导下，全面落实监督执纪问责职责。但有些公立医院在日常监督中片面强调纪委的参与，或由纪委包办所有的监督，党委全面监督、部门职能监管缺位，未能形成有效配合和衔接机制，难以形成监督合力。同时，由于纪委书记大多是从医院内部产生，开展同级监督易受制于人情，涉及本院案件查办时，同级党委的意见又往往是纪委作出决策的重要参考，存在熟人监督难问题。2.工作延伸不够，未能有效“以案三促”。纪委重视案件查办，但对做好“后半篇文章”用力不足，通过案件发现工作中存在的问题，进而开展预防性工作或推动相关制度建设的能力不够。如，有医生收受患者红包，纪委习惯于从医德医风的角度处理当事人，而没有延伸到制度建设层面，去思考绩效制度是否设计合理、能否体现医生劳动价值等。同时，工作重事后惩戒轻事前提醒，缺乏常态化开展“以身边事教育身边人”的警示教育活动机制，医务人员对于纪律规矩的认识还不到位。3.信息化水平不高，未能融入科技因素。医院纪委目前的工作信息化程度较低，监督多以查看资料、听取汇报、个别谈话、专项检查、明察...
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