“选育管用”齐发力，助年轻干部“化茧成蝶”全国=￥心语文.创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/@。公众号：&笔杆子星域。.整理汇总。组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人，组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制，坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调，助力年轻干部“化茧成蝶”，锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍，推动各项工作高质量发展。保质保量精心“选”，充实队伍力量。“千里马常有，而伯乐不常有”。新时代条件下选拔出高素质年轻干部，是加强干部队伍建设的一项重要工作。我们党历来重视选贤任能，作为“党员之家、干部之家、人才之家”的组织部门，一定要扮好“伯乐”的角色，落实新时期党和国家对干部工作的要求，突出政治标准，强化政治素质考察，严把年轻干部政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、规矩关，旗帜鲜明把政治标准贯穿始终，切实把政治素质过硬、综合能力突出、群众口碑良好、工作作风扎实的优秀年轻干部发现识别出来，保证组织基础坚如磐石。用心培养扎实“育”，提升自身能力。“百年树木，十年树人”。年轻干部的成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟订科学培养方案，做好合理培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性。坚持把基层一线作为年轻干部历练的“主战场”，实行年轻干部“墩苗”制，在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，丰富工作阅历，强化实战历练，提升综合素质。实施老带新“...
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