[调研报告] 年轻干部培养 - 市应急管理局年轻干部专题调研活动总结与建议.docxVIP免费原创优质

市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结一、年轻干部队伍基本情况近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局**岁以下年轻干部共有**名，占全局干部的**.*%，分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，**-**岁的**%心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/（。公众号：笔%杆子星域。整理汇总。名，**-**岁的*名；股级干部**名，一般干部**名；研究生学历*名，本科学历**名；入职三年以上*名。二、存在问题（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经...