心语文创]素材库：:https://www.xinyuwenchuang.cn/￥。公众/号：笔杆子星域。整理汇总。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“要激励干部敢于担当、积极作为。”干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。然而有些干部认为干多干少一个样，多干不多得，少干不少挣，只想出彩不能出力，干事劲头弱化。针对“干与不干一个样”“干好干坏一个样”等问题，为调动干部干事创业激情，挖掘干部队伍潜能，笔者认为，可以借鉴一些地区的村（社区）党员积分管理制度，探索干部管理赋分模式，一方面调动“老黄牛”类干部积极性，让干部有“干头”、有“奔头”、有“盼头”；另一方面，让垫底干部“丢面子”，犯错干部“改错误”，倒逼担当作为。赋理论分，让“党性修养”入味三分，打下“好底子”干出精品。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。学习不仅仅是当作完成任务，要学进去、深下去，如果学习走形式、装样子，不系统、不深入，干部就会在大是大非面前方向走偏、决策失误、激情锐减。赋理论分，用理论积分激活学习热情，触动干部拿出“挤”和“钻”的精神主动学习、深入学习，迸发良好精神状态，真正把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，用科学理论之“矢”去射强国建设、民族复兴之“的”，将马克思主义的科学方法心—语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公+众号：笔杆?子星域。整理汇总。论运用实践、推动工作，防止学归学、说归说、做归做，达到做得好、做得快、做得靓的目的。赋实践分，让“专业能力”入味三分，运用“真成绩”赢得信任。面对应急突发、急事难事等“烫...
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