【中心组研讨发言】建立新时代干部队伍政治能力与治理能力共同提高机制中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴的战略全局、世界百年未有之大变局，对干部队伍提出了既要提高政治能力又要提高治理能力的新要求。我们应该探索建立新时代干部队伍政治能力与治理能力共同提高机制，因为良好的机制能够起到基础性、长期性的作用，对于建设新时代高素质专业化干部队伍具有极为重要的意义。一、新时代干部队伍政治能力与治理能力的内在关联新时代干部队伍提高政治能力和提高治理能力，是相辅相成、相互促进的。只有在揭示二者之间深层次内在关联的基础上，才能探索建立共同提高机制。1.政治能力规定着治理能力的方向和性质。在新时代干部队伍政治能力与治理能力二者关系中，政治能力处于主导地位，规定着治理能力的方向和性质。习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”，这深刻阐明了政治能力在各种能力中的地位和作用。政治能力是衡量新时代干部队伍党性强弱的最根本、最核心的标准。政治能力与治理能力及其他能力的关系，犹如“1”和后面的“0”的关系，政治能力具有主导性、决定性作用，政治能力这个“1”立得住、立得牢，治理能力及其他能力就有了根、有了魂;反之，如果政治能力这个“1”立不住、立不牢，治理能力及其他能力建设就会跑偏甚至变质。方向决定前途，道路决定命运。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。坚持正确的政治方向，是新时代干部队伍安身立命的根本。新时代干部队伍只有不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把准政治方向、保...
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