【中心组研讨发言】加强新时代组工干部队伍建设问题研究政治建设存在薄弱环节？职责定位不够精准？能力建设有待提高？成长发展比较缓慢？组工文化建设不够？制度建设有待创新？加强新时代组工干部队伍建设应该如何对策习近平总书记对组织部门提出“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求，为组织部门自身建设指明了方向，提供了遵循。进入中国特色社会主义新时代，面对新的任务挑战，如何加强组工干部队伍建设，提升组工干部整体素养，已成为推动组织部门自身建设的关键，对于组织部门更好地围绕中心、服务大局有着重要意义。课题组采取文献整理、实地调研、集中座谈、个别访谈、问卷调查（共发出问卷352份，收回有效问卷345份，座谈访谈67人）等多种方式，进行了全面深入地调研。在此基础上，经过总结分析提炼，形成了此调研报告。咸宁市组工干部队伍建设实践咸宁市各级组织部门紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设要求，以“五型”（政治型、创新型、学习型、效能型、和谐型）机关建设为抓手，积极打造“五型”组工干部队伍。1.以增强政治定力为根本点，打造政治型组工干部队伍。坚持“思想引领、学习在先”机制，将“领导班子每月至少开展1次集中学习，每季度至少开展1次集体研讨，班子成员每天至少学习1小时”作为硬性指标。在党组织建设方面，以提升组织力为重点，规范开展主题党日、“三会一课”等党内政治生活，实现党建工作与业务工作齐头并进。坚持从严治部，制定下发《全市組织系统作风建设十项规定》，推动组工干部作风大转变。2.以提升专业能力为着力点，打造学习型组工干部队...
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