高度重视选调生培养工作，把选调生培养使用作为干部队伍的重要后备力量，注重从精选、严管、真练、实备四方面精准发力，切实加强对选调生的培育管理。注重精选，增强源头力量。根据全县经济社会发展情况、人才结构状况以及各领域、各层级对人才的需求情况，每年积极申报选调生需求计划，从各重点高校选调政治素质好、信念坚定、综合能力强的优秀大学毕业生充实到基层干部队伍中，进一步优化基层干部队伍结构，激活基层干部活力。我县现有选调生16名，选调生中科级领导干部9名，中共党员15名，硕士研究生及以上学历7名，双一流大学毕业生3名，为培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设打下坚实基础。注重严管，实现常态化管理。建立“四对一”选调生传帮带责任制，为每名到村任职选调生确定一名县级领导、一名单位负责人、一名乡镇负责人和一名村干部联合结对帮带，做到雄其心、壮其志、分其忧、关其情。为选调生建立管理台账，要求选调生及时汇报个人近期思想工作情况，对选调生的基本信息、实绩表现等进行动态管理，同时做好试用期、挂职期期满考核工作，作为提拔使用的重要依据。注重真练，加强一线实践。对新录用的选调生，一年试用期满后全部选派到有重点产业及有急难险重任务的村进行实践锻炼，挂职村党支部书记、主任助理等岗位，参与信访维稳、乡村振兴、征地拆迁等重点一线工作，引导激励选调生快速转变角色，真正扎根基层、履职尽责。采取跟班学习、轮岗交流等形式，经过多部门、多岗位锻炼，帮助选调生丰富经验、增长心语文创素材库+：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众:（号：笔杆子星域。整理汇...
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