【常委组织部长中心组研讨发言】当好新时代伯乐让年轻干部竞相奔腾党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。优秀年轻干部是党的事业发展的“活水”，组织部门作为年轻干部的“娘家人”，要当好新时代伯乐，统筹年轻干部选、育、用各环节工作，为年轻干部成长创造条件，促进年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干，让年轻干部在伟大时代竞相奔腾。一、精心“育苗”，加强年轻干部思想淬炼心语文创素材;库：=https://www.xinyuwenchuang.cn/。公*众号：—笔杆子星域。整理汇总。这一阶段的年轻干部刚入机关不久，大多具有较高的理论水平和文化素养，但往往涉世不深，不善于处理复杂问题。理论素养是衡量年轻干部政治成熟和工作水平的重要标志，必须把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置。在“强信念”上下足功夫，统筹用好各类培训资源，结合党的二十大精神学习培训，组织开展党性教育和政治能力提升等专题培训。在“拓视野”上出真招，心语文创素:材库：'https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整&理汇>总。加大“走出去”力度，继续实施选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼或跟班学习机制，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识。实施年轻干部能力素质提升工程，建立年轻干部传帮带制度，由作风过硬、业务精通、经验丰富的老同志结对年轻干部，帮助年轻干部在思想、作风、业务、学习等方面全面提升。有计划地安排年轻干部参与党建、巡察、乡村振兴、信访维稳、重点项目等专项工作，不断提升专业化能力，为党的事业薪火相传注入澎湃动力。二、细致“助长”，破解年轻干...
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