乡镇街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）.docxVIP免费原创优质

街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）为进一步调动街道事业编制人员工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《南明区关于其他事业单位实施绩效工资的实施方案》（南人社通﹝201145﹞号）文件精神，结合我街道实际，经街道党工委会议研究，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出及一线的工作人员倾斜。2.坚持“...