XX镇政府干部职工考评办法（试行）（征求意见稿）为切实加强机关干部队伍建设，规范干部职工管理，充分调动干部职工工作积极性和创造性，激励干部职工爱岗敬业，奋发进取，圆满完成各项工作任务，并为干部年度考核和乡党委政府任用干部提供科学依据，特制订本办法。一、总则1.考核对象：政府全体职工，包括行政人员、事业单位人员、下派锻炼干部、政府聘用人员、村（社区）挂职干部等。2.考核方式：总分100分，实行扣分制，扣完为止。由乡作风办牵头实施，于每月月底进行考核并公布考核结果。二、考核内容（一）平时工作考核1.凡应上报上级的表册、资料，迟报1次每次科室负责人和具体工作人员扣2分、缺交1次扣3分（以上级部门通报文件、会议通报记录或相关工作群通报信息为准，每月公布一次）。2.凡工作未达到县上要求标准或分值的，每次分管领导、科室负责人和具体工作人员扣5分（由乡党委政府主要领导、分管领导根据工作开展情况据实扣分，每月公布一次）。3.凡未完成主要领导或者分管领导交办的工作的，每次扣相关工作人员5分（由乡党委政府主要领导、分管领导根据工作开展情况据实扣分，每月公布一次）。4.凡工作被上级通报批评的，每次分管领导、科室负责人和具体工作人员各扣5分；出现重大工作失误的，造成工作被动或较大工作损失的，每次分管领导、科室负责人和具体工作人员各扣10分（以上级部门通报文件、会议通报记录或相关工作群通报信息为准，每月公布一次）。（二）工作作风考核5.工作日无故缺勤的或不在岗的，每次扣5分；晚间、节假日、双休日不值班，每次扣5分；一个考勤月内迟到、早退，每次扣1分，迟到、早退4次记...
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