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公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析.docxVIP免费原创优质

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云南行政学院学报年第期20194公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径*要要要基于多个公共管理案例的分析丁宇袁向钦勇12渊武汉科技大学袁湖北武汉袁武汉科技大学袁湖北武汉袁冤1.430065;2.430065摘要:公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式袁这四种人事行政模式各有其适用的领域袁其中公务员任务型聘任制具有独特的价值遥公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政模式袁任务型组织的成立尧运行和解散与聘任制公务员的野进尧管尧出冶能够完美契合袁任务型组织的旨趣与公务员聘任制的目标统一于提升治理能力和治理体系现代化水平的实践中遥新时代公务员任务型聘任制可以遵循观念先行尧试点探索和广泛实践的路径来建构袁按照合作治理的理念袁公...

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