“三个力抓”构建干部能上能下“新常态”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），明确了推动领导干部能上能下的具体情形和工作程序，为各级组织（人事）部门做好新时代干部工作提供了重要遵循。笔者认为，推动领导干部能上能下，要力抓教育引导、制度落实、跟踪管理三个关键，构建干部能上能下“新常态”。力抓教育引导，注入推动干部能上能下的“强心剂”。推动领导干部能上能下，“能下”是关键。长期以来，“上去不易下来难”、“上荣下辱”似乎成了干部队伍建设工作中的潜规则，纠其原因，是领导干部“官念”太重，没有“得一官不荣，失一官不辱”思想认识。新修订的《规定》，是各级组织人事部门教育引导领导干部正确认识能上能下的根本遵循，要以此为契机，结合干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度学习贯彻，通过集中学习、教育培训、宣传宣讲等途径，准确把握《规定》精神要义和实践要求，推动广大干部熟悉了解干部能上能下的有关情况，教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。力抓制度落实，树好心语文~创素%材库：—https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众>号：笔杆子星域。整理=汇总。推动干部能上能下的“风向标”。正确的&心语%文创素材.库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众！号：笔杆子@星域。整理汇总。选人用人导向是引领干部干事创业的“指挥棒”，要奋力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“上”要大心语文创}素材库：https://www.xinyu...
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