【存在不足】一是对“两新”党组织党建责任落实不到位。过分注重企业的经济效益，直接导致部分支部书记抓经营管理多，抓党建少，党组织软弱涣散，没力量、没作为，正常的组织活动难以开展。二是发展党员缺乏长远考虑。还存在“过的去就行”的想法，没有抓好80后、90后优秀年轻人的发展工作，党员队伍年龄结构偏大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。三是自身还有“峡谷意识”。视野狭隘，发展意识不到位，没有图谋发展、敢为人先的思路和具体的工作措施，造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。【存在不足】一是政策理论知识学习不足，思想认识有偏差。二是主动谋划意识不强。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层、打基础的工作做得不够。三是个别基层党组织存在凝聚力不强，战斗力弱，主观能动性差的问题，没有充分发挥第一书记的优势和智力资源。四是抓意识形态领域和宣传思想文化建设不到位，把意识形态工作停留在会议中、文件里，缺乏抓具体的落实措施，忽视人民群众在精神脱贫和文化致富方面日益增长的需求。【存在不足】一是对如何抓好思想政治工作研究不够，不注重意识形态的学习和提高，对乡村组部分党员干部更关注自身利益、“四个意识”落实不够等难点问题思考不深。二是村级班子队伍战斗力不强，后备干部培养不够，发现一个顾全大局，一心为群众办事、不计较个人得失的带头人难度较大。三是党员干部的教育管理力度不够，还存在失之于宽失之于软的现象，导致党员干部违纪违规情况时有发生。【存在不足】一是对个别党组织党员管理不到位、组织生活开展不规范等问题思考研究不深，解决办法和整治措施还有欠缺。二...
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