【党课讲稿】新时代提升国有企业党建能力的现实困境与优化路径习近平总书记多次指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”[1]176。加强国有企业党建能力建设是筑牢国有企业“根”和“魂”的重要保证，是国有企业不断发展壮大的动力源泉。新时代，提升国有企业党建能力必须与时俱进，不断适应民族伟大复兴新任务、企业发展壮大新需求以及职工队伍要求新变化，推动党建工作与企业发展、服务职工等管理工作实现全面融合。一、新时代提升国有企业党建能力的现实困境（一）政治领导能力不能适应党建新要求国有企业党建的政治领导能力是国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”[1]177的首要保证。随着企业经营形势的变化，部分国有企业党建的政治领导能力在对企业党内政治生活、思想政治工作、群团工作等方面的引领和把控上存在不足。严肃党内政治生活方面，部分国有企业对党内政治生活缺少长期稳固的管理机制，活动形式的创新动力不足。一方面，部分国有企业对党内政治生活的重视程度不够，对党员学习教育、组织生活规范缺乏常态化管理。另一方面，部分国有企业党内政治生活的活动模式单一。党内政治生活的教育内容仅局限于理论知识层面，未能结合时代特征和企业工作特点。开展教育活动的渠道和形式单一，对网络媒体的利用较少，不利于提升政治生活的吸引力和感染力。引领思想政治工作方面，部分国有企业的思政工作乏味单一、组织不力。部分国有企业开展思政工作的活动形式缺乏创新，既没有突出优秀政党文化对国有企业思政工作的引领作用，也没有将思政...
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