【中心组研讨发言】打通企业思想政治工作“最后一公里”XXXXXXX分公司党支部把思想政治工作作为经常性、基础性工作，积极挖掘提炼、总结拓展，探索形成分局制“三四五六”思想政治工作机制，以“三必知”“四必谈”“五必访”“六必讲”为抓手，打通新时代企业思想政治工作“最后一公里”。心语文:创[素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/[。公众号：笔杆子星域。整理汇总。实施背景自身特点要求思想政治工作全覆盖。XX邮政在党的建设和企业文化方面有扎实基础，荣获多项荣誉称号。日常工作涉及面广、矛盾复杂、讲求实效，需要随时处理好全面推进与重点突破的关系。内外形势要求思想政治工作精细化。随着社会发展，市场竞争日趋激烈，客户需求日益多元化，与之相适应的企业改革到了攻坚期和深水区，XX邮政需要进一步统一职工思想、坚定职工发展信心。实际问题要求思想政治工作有效。XX县分公司党支部在解决一个个具体问题的过程中，更加意识到，只有进一步发挥思想政治工作的政治引领、化解矛盾、解疑释惑作用，才能使职工气顺心齐、团结共进。主要做法XX邮政实行分局制管理模式，将所辖支局按收入规模划分为若干分局，副总经理担任分局长，负责所辖分局发展，在全县范围内进行分组对抗、考核排名。XX县分公司党支部依托该管理模式，建立“分局+党小组+党员”的结对联系网格，动态丰富“三必知”（职工家庭情况、思想状况、基本素质必知），常态化开展“四必谈”（职工产生思想情绪时、受到批评处分时、岗位职务变动时、与同事发生纠纷时必谈）、“五必访”（职工行为异常时、直系亲属去世时、重病住院时、生活困难时、家庭不和...
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